LHH brinda soluciones de Transición de Carreras que ayudan a los empleados afectados a conseguir una ocupación en la mitad de tiempo

La principal implicación de los despidos es la pérdida del puesto de trabajo, y por tanto, la capacidad de generación de renta de las personas afectadas, además del impacto psicológico que conlleva. Este hecho se ve agravado por una situación como la actual caracterizada por elevadas tasas de paro y un mercado laboral altamente competitivo.

La reincorporación al mercado laboral se puede ver dificultada, en muchos casos, por la falta de experiencia en la búsqueda de empleo, de una cualificación profesional insuficiente o por una alta especificidad, lo que en ocasiones puede limitar la transferibilidad a otras alternativas profesionales.

A ello se le ha de unir el impacto psicológico que sufren las personas en estas situaciones, que les impide orientar correctamente su proceso de reinserción laboral.

Durante el programa de recolocación se plantean los siguientes hitos y objetivos específicos para cada participante, de acuerdo con su nivel profesional:

  • Desarrollar una estrategia de comunicación completa para la búsqueda de trabajo (CV, mails/cartas, …).
  • Iniciar o fortalecer su presencia (marca personal online) en redes, especialmente LinkedIn y páginas de empleo adecuadas para su perfil.
  • Recibir herramientas específicas para la búsqueda de trabajo (listados de reclutadores profesionales, segmentación de reclutadores según especialización, acceso a bases de datos online, ...)
  • Crear un plan de marketing, apoyándose en bases de datos de empresas de suscripción.
  • Preparar y ensayar entrevistas de selección y networking
  • Aprender técnicas de búsqueda de empleo en el mercado abierto y el mercado oculto.
  • Definir un plan de acción, lanzar la campaña de búsqueda e iniciar actividades de networking.
  • Seguimiento al proyecto de búsqueda durante el programa.