2007 Libro Blanco sobre la Gestión de la Diversidad en las Empresas Españolas

  • 12/01/2007
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  • Insights

El Libro Blanco de este año es el sexto de de una colaboración iniciada en 2002 entre IESE, Sagardoy Abogados y Creade, Con la participación de la Administración, Agentes Sociales y Empresarios con el objetivo de estudiar las mejores prácticas empresariales en aspectos de interés en la gestión de RRHH, que en esta ocasión tiene como finalidad analizar los retos, oportunidades y buenas prácticas en la gestión de la diversidad en las empresas españolas.

2007 Libro Blanco sobre la Gestión de la Diversidad en las Empresas Españolas

El Libro Blanco de este año es el sexto de de una colaboración iniciada en 2002 entre IESE, Sagardoy Abogados y Creade, Con la participación de la Administración, Agentes Sociales y Empresarios con el objetivo de estudiar las mejores prácticas empresariales en aspectos de interés en la gestión de RRHH, que en esta ocasión tiene como finalidad analizar los retos, oportunidades y buenas prácticas en la gestión de la diversidad en las empresas españolas.

El tema del estudio ha sido seleccionado por la relevancia de la diversidad como patrimonio de la humanidad y porque la diversidad es inevitable en la sociedad del siglo XXI. Los movimientos migratorios a nivel mundial, la incorporación de la mujer al mercado laboral o la reivindicación de sus derechos por parte de colectivos habitualmente situados fuera del mercado laboral, han dado lugar a una sociedad más abierta y heterogénea, en la que se ensalza la diferencia y se exige el respeto a los rasgos y características propios de cada individuo. Sin embargo, mientras que el 41% de las empresas europeas tienen implantadas políticas medioambientales, sólo un 13% tienen políticas de diversidad.

El 2007 ha sido declarado Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para todos y uno de los objetivos de las diferentes iniciativas promovidas en este marco es promover el diálogo y el debate en torno a la diversidad.

El estudio trata de cómo se puede gestionar de la mejor manera posible la diversidad, para ello se reúnen análisis generales y una serie de practicas empresariales con el objetivo de que sirvan de reflexión para quienes dirigen las empresas.

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